2021年公司考勤奖罚制度 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
一、公司作息时间规定 冬季作息：8：30-17：30（12：00-13：00为中午休息时间）夏季作息：8：30-18：00（12：00-13：30为中午休息时间）
二、考勤处罚：
1、迟到或早退___分钟以内每次罚款___元；
___分钟以内的每次罚款___元；
2、迟到或早退___分钟以上，___分钟以内每次罚款___元；
3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款___元；
4、发短信或留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款___元；
5、旷工按日工资的两倍罚款；
6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：
（1）单月旷工累计达___个工作日或以上；
（2）一年内累计旷工达到___天；
7、病假需经领导批准后休息。
8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
三、离职 1、正常离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 3、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷___天（不含福利、奖金等）
4、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（___月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司___，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、偷取公司及同事财物。
（10）、隐瞒传染病或其他病症不报。
奖励制度 制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。
1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励___元；
2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；
3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励___元；
4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励___元；
5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励___元或者奖励节省出来成本的___%；
6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励___元 7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励___元（业务员超额业绩有更高提成）
8、___人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励___元。
惩罚制度 公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够更认真更高效的工作。
1、不服从上级管理的、顶撞上级；
自身原因被公司责罚时拒不认错者，闹情绪者；
消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚___元，第三次直接辞退；
2、对客户态度恶劣，遭到客户投诉者，第一次警告，以后每次处罚20并向客户道歉；
3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告，以后每次处罚50并向客户道歉；
4、凡在上班时间通讯不畅（电话关机、停机、无人接听），无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚___元 5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚___元；
如造成损失，承担损失金额___%；
6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失___%；
7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚___元，并本人跟进协商整个单的进度；
8、远距离___作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的（包括出门不检查油箱导致半路没油的），第一次警告，以后每次处罚___元；
9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款___元；
10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告，以后每次处罚___元；
4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告，以后每次处罚___元，情节严重者直接辞退；
第二篇：考勤奖罚制度考勤奖罚制度 目的：
为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；
适合人员：车间所有员工；
意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；
一、奖金分类：
1、厂部奖励车间全勤员工___元/月的“全勤奖”；
2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。
二、奖励办法：
1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；
2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。
三、处罚制度：
1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；
2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；
3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假___天；
但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15___给予发放。
此制度从___年___月___日起开始执行 第三篇：员工考勤奖罚制度考勤奖罚 1.迟到。上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到___分钟以内，每人每次扣薪10-30 元；
迟到___分钟以上，记旷工___次并扣当日薪资；
月迟到达___次以上者（含___次），给于通报批评___次；
月迟到达___次以上者（含___次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退___分钟以内，每人每次扣薪10-30 元；
早退___分钟以上，记旷工___次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含___次），给予通报批评一次；
月早退达___次以上者（含___次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎 报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期 1.事假 员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足___小时按___小时计；
事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过___天。
事假期间不计薪酬。
2.病假 病假以小时为计算单位，不足___小时按___小时计；
病假超过___日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过___天，一年内累计不超过___天；
超过___天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假 工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；
如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
4.婚假 按法定结婚年龄（女___周岁，男___岁）结婚的，可享受___天婚假。
符合晚婚年龄（女___周岁，男___周岁）的，可享受晚婚假___天（含___天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。
转正之员工方可享受以上假期。
5.丧假 员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。
丧假以天为计算单位，区内员工假期最多___天（___天丧假，___天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；
且不得断续请假。
6.产假/护理假 产假以天为计算单位，假期为___天，难产者（剖腹产）增加___天，多胞胎生育者每多生育一个，增加___天。
女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。
男性员工可享受___天带薪护理假。
产假/护理假期间，基本底资照发。
7.年休假 员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假___天，以后每满一年增加一天，最多不超过___天。
工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；
工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。
年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。
8.补休 员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。
请假流程 1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因___ 未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。《请假单》最终交由行政部保管。
2.如一年内一次病假或事假超过___天或一年内病、事假累计超过___天的，不享受当年 休假；
如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。全勤奖 当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获___元全勤奖，在月度工资中发放。
第四篇：考勤制度及奖罚制度哆哆广告传媒有限公司 考勤制度及奖罚制度 考勤制度 第一章总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条总经办对考勤工作负有监督的义务。
第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定 第六条工作时间 1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：：00；
下午上班时间为12：30，下班时间为17：30。
第七条迟到、早退 1、规定的上班上班时间___分钟以后到达，视为迟到，下班___分钟以前离开，视为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第八条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休___明。病假按天数扣除日工资的一半（基本工资/___天__病假天数/2）
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第九条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/___天__事假天数）
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
哆哆广告传媒有限公司 第十条矿工、迟到、早退罚款制度 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、迟到___分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人___倍日工资（3__基本工资/___天）。
3、在规定上下班时间提前___分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款___元，第二次早退扣款___元；
第三次迟到早退扣款___元，累计增加，以此类推。第十一条辞职 1、 2、辞职需提前10—___天提交书面报告。得到批准之后交接清楚方可离职。
奖励制度 1、为规范公司业务提成管理，充分调动员工工作积极性，公司所有员工除基本工资以外，都可以自己出去扩展业务（包括___），按照其实际发生的业务量及其总金额（不含税）给予___%的提成奖励。核算时间为每月的___日——次月___日，并以实际回款为准，提成发放时间与工资一并发放。
2、设计师除基本工资以外，按照其当月完成任务量总金额（不含税）给予___%的提成。核算时间为每月的___日——次月___日，提成发放时间与工资一并发放（不含碧城置业、物业，___商会）。
3、以月计算，没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖___元。
4、工龄工资，满三个月以上者可获得___元工龄工资，满六个月以上者可获得___元工龄工资，以此类推。
5、年终对全年工资成绩考证后，根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。
处罚制度 1、迟到、早退、请假、病假者，全勤取消。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款___元，第二次迟到早退扣款___元；
第三次迟到早退扣款___元，累计增加，以此类推。
3、设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。
4、所有员工不得在上班时间打游戏，吃零食，做私事，非正常上班时间除外，违者第一次处罚___元，第二次处罚___元，以此类推。
5、公司人员外出___分钟以上必须在总经办处登记，并标明事由，否者按矿工处理。
6、总经理助理严格执行考勤制度实施，不得有任何包庇人情及隐瞒等情况，一旦发生一次未登记或者虚报考勤等事件，将按照规定罚款___元，以此类推。
7、各部门严格按照公司考勤制度执行，不得以任何方式对考勤登记人员有怨言，意见等。否者按公司制度予以警告或辞退。
8、副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权，发现考勤未按真实登记，及时通知上报。
9、因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失，由设计师自行负责，并酌情赔偿公司造成的损失。
10、负责业务不慎（粗心或不负责任）所造成业务直接损失，如：收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。
哆哆广告传媒有限公司 11、 12、 13、玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失（被盗等）或引起火警者。有意无意破坏公司作业，人际关系，公司声誉者。将公司业务介绍他人或炒单者。
处罚形式：有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行一定的处罚.包括：扣发工资或奖金，情节严重者开除出公司（辞退）追究其法律责任.。
第三章附则 第十六条本制度解释权归哆哆人力资源部。
第五篇：教职工考勤与奖罚制度教职工考勤与奖罚制度 1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖___元。
2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过___天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;___天以内由校长批准，___天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。
3、因公外出参加会议、学习等公假凭___通知认定；
病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《___明确教职工有关假期及其待遇___》规定，超过规定的假期，均作事假处理。
4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。
5、全期___天以内的事假，每天扣发出勤奖___元；
超过___天的，超出天数，每天扣发出勤奖___元；
病假每天扣发出勤奖___元；
旷工每天扣发出勤奖___元。一个月内事假累计超过___天（含___天），或病假累计超过___天（含___天）的，或旷工、无故缺席___天的，均不享受当月出勤奖。
6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖___元，开会缺席每次扣出勤奖___元，上课空堂一节扣出勤奖___元，旷工___天扣出勤奖___元，参加学校___的___活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖___元，缺席一次扣出勤奖___元。
7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过___天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。
8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展，改善办学条件外），留出___%奖励有突出贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）教师外，其余作为常规奖金的费用。
9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况（不含旷工）的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金（含全部奖金）计算公式为：全期应发奖金=（全期应出勤天数-全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数__期末奖金总数；
出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。
10、全期事假累计超过___天，或病假累计超过___个月，或无故缺席或旷工___天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的___%计算。
11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；
有缺勤情况的（含事假、病假），按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金=（当月应出勤天数-未出勤天数）÷当月应出勤天数__（当月课时津贴+综治安全奖）。
12、教师的法定假参照《浏阳市教育__关于明确教职工有关假期及其待遇___》执行（见附件），超过规定假期的一律作事假处理。
宣传推介奖实施方案 为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。
要求。内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于___个字。
奖励标准：
1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励___元；
2、在《浏阳教育》、《浏阳日报》上发表一篇教育新闻每条奖励___元；
3、在《___教育》、《三湘都市报》、《___晚报》等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励___元；
4、在《中国教育报》、《中国教育学刊》、《人民教育》、《教育周刊》等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励___元；
5、图文一起发布的在原基础上加奖___元；
6、教师发表论文（含案例、教案、教学故事等）、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。
教职工常规奖金发放实施办法 我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；
一、工作量奖（___元/月）
根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时___元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时___元计算发超工作量奖。
二、出勤奖（___元/月）
学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖___元/月。具体发放办法，遵照《人民路小学教职工考勤与奖罚制度》（___年___月___日第___届第二次职代会讨论通过）执行。
三、综合奖（___元/月）
要求全体老师严格遵守《教师职业道德规范》，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣10—___元。由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣___元，其期终绩效考核评分按其本人总分的___%计算，并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。
以上常规奖金发放实施办法，按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。
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