下面是小编为大家整理的蓝灰商务风简历范文（2023年）,供大家参考。
晋绮文
个人介绍
本人诚肯好学对工作充满热情工作认真负责敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有必须的组织协调潜力。
联系方式
地址
长沙市鼓楼区某小区 11 号 手机
18888888888 邮箱
webmaster@elo.cn 基本资料
性别
男 民族
藏族 年龄
26 岁 身高
176cm 面貌
党员 荣誉奖励
国家励志奖学金 全国大学生编程大赛三等奖 优秀运动员 青少年创业大赛一等奖 数学挖掘大赛一等奖
专业技能
Premiere 视频制作 AE 动画制作 俄语 计算机四级
教育经历
时间
2015.9 至 2019.6
学校
中南财经政法大学 专业
行政管理
学历
本科 工作经历
厦门翔通动漫有限公司 OD 组织发展总监
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2021.7-2022.6 1.根据公司战略目标，制定公司领导力培养的目标、规划和实施 2.建立领导力项目的运营机制，管理和操作制度并持续优化 3.根据领导力模型完成领导力评价体系，为领导力发展和培养提供有效支撑 4.组织培训需求调研和结果分析，开发和制定各级管理者及储备管理者培养计划和项目 5.搭建内外部讲师资源体系和课程体系 6.承担部分课程的讲授工作 浪潮集团有限公司 组织发展经理
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2020.7-2021.6 1、根据业务发展及人员能力要求，参与搭建培训体系，制定培训预算； 2、作为团队学习发展顾问，了解业务挑战，保持充分沟通，挖掘培训需求，设计定制化培训项目； 3、负责领导力项目的规划、实施、推进，运维以及结果反馈和信息整理分析，并持续跟进和创新； 4、参与开发、讲授、评估领导力培养课程、资源，有效发挥内容价值； 5、团队内部人员潜力激发与培养，持续提升团队专业技能。
黑龙江龙采科技集团有限责任公司 OD 组织发展主管 |
2019.7-2020.6 1、建立符合业务需求的组织发展体系； 2、指导和配合各部门的组织优化工作，确保组织架构、人员与业务发展相匹配； 3、对公司人才组织进行定期诊断、人才盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括胜任力模型、人才梯队建设、职级体系、人才评估、继任计划、培养计划等； 4、其他人力资源规划及 OD 工作。
OD 组织发展主管/经理
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