篇一：国企执行中央八项规定精神
关于贯彻落实中央八项规定精神情况的报告
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天的报告是关于我们公司在贯彻落实中央八项规定精神方面的情况。
自2012年，中共中央拉开"八项规定"大幕以来，我们公司坚决响应，积极践行，认真执行。经过多年的努力，我们已经取得了一定成效，然而，同时也面临着一些问题和挑战。
首先，关于公款消费。党的"八项规定"明确规定，不准公款送礼、公款吃喝、公款旅游等。公司在这方面的做法是，建立了严格的审批机制，每个员工都必须签署承诺书，明确不能有上述行为。同时，在公司内部还建立了举报机制，对于发现的问题，严格依法处理。但是，由于活动频繁，人员密集，有时候难以避免公款消费的问题，我们需要及时纠正。
其次，关于公开用车。党的"八项规定"再次明确规定，不准用公车私用、借公车出去玩等。我们公司也在这方面采取了一些措施：安排专门人员管理公车、建立用车晚点图等。但是，仍然有部分员工存在私用公车、夜归等问题，影响了公司形象，需要进一步加强管理。
再次，关于收送礼品。党的"八项规定"显然规定：禁止收送各种礼品、礼金等。公司也在这方面加强了宣传，对于员工们的行为进行了明确规定，并建立了领导干部带头不收礼物的规定。但问题依然存在，需要进一步加强宣传和教育，强化员工自觉
性。
最后，关于公务接待。党的"八项规定"提出了相关规定，要求全面严格执行；公司也建立了一套完整的公务接待工作流程，规定哪些场合可以接待、接待时的标准、开支方式等。但是，在日常工作中，因参加会议、庆典等原因，仍然会有部分员工接待过程中存在餐费过高、场景过奢华等情况，需要进一步加强公务接待的规范管理。
综上所述，中央八项规定精神的贯彻落实是我们公司的一项重要任务，需要我们时刻保持高度的警惕性和严谨性，多思考、多总结、多探索，全面加强管理和自我约束，杜绝上述问题的发生，切实落实好八项规定各项措施。同时，公司将继续坚持改进、创新和发展，为全面建设具有竞争力和可持续性的企业做出应有的贡献。
谢谢大家！
篇二：国企执行中央八项规定精神
国企落实八项规定实施细则
目录
第一章总则
第二章改进调查研究工作
第三章精简会议活动
第四章精简文件简报
第五章规范因公临时出国（境）活动
第六章改进新闻宣传工作
第七章厉行勤俭节约
第八章切实改进作风
第九章加强督促检查
第十章附则
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作
第三条重视实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工大众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反应激烈的突出问题，多到艰巨突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司带领要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有详细的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充裕掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充裕反应有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调整决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈详细的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相干政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。
第五条简化接待工作。调研进程中要轻车简从、简化接待。不安排相干单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴吊挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定履行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。
第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。
第三章精简会议活动
第七条减少会议活动。坚持务实高效的原则，严厉控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相干的部门参加，严厉控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严厉履行中心有关规定，控制各类评比表彰活动。
第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。
第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严厉控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。
第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严厉遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒废话、套话。要充裕运用现代信息技术手腕改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽量采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相干筹办，充裕安排、利用讨
论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。
第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。
第四章精简文件简报
第十二条减少各类文件简报。按照“确有必要、重视实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反应的不再发文，能经由过程会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面履行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。
第十三条提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调
和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。
第五章规范因公临时出国（境）活动
第十四条合理安排因公临时出国（境）团组。严厉按照中心有关规定、集团（股分）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分担带领专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包工程单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅行和一般性考查。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施详细工
程确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与详细工程有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因私出国（境）证件出国（境）履行公务。出访团组出访前要精心筹办出访计划，开展外事教育。履行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访XXX分担带领；其别人员出访须报公司主要负责人。
第十五条严厉按照批复履行出访计划。出访要有统筹计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严厉控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，带领班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每一个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。
未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道游览。
第十六条从严控制随行人员。公司主要负责人出访团组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。
第十七条务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。
第六章改进新闻宣传工作
第十八条简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。
第十九条改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。
第二十一条加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发布公司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领
导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。
第七章厉行勤俭节约
第二十二条严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。
第二十三条大力开展节约型企业建设。严厉履行节电、节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，推进无纸化办公。
第八章切实改进作风
第二十四条坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。
第二十五条深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众研究，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切落实离退休老同志生活待遇的工作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困
难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。
第二十六条带头严格自律，树立良好家风。公司领导要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。
第九章加强督促检查
第二十七条抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。
第二十八条抓好督促检查。公司党委要把监督执行情况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。
第十章附则
第二十九条本办法由公司党委授权党政办公室负责解释。
篇三：国企执行中央八项规定精神
关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践
和思考马东炀中国南海石油联合服务总公司
各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项,党的十八大以来制定规定”。我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神,同样,党员干部的精神面貌,出配套规定,对干部作风建设进行了全面部署
,落实“八项规定”取得了明显成效。和工作作风为之焕然一新一定要中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措，抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓，贯彻落实“八项规定”的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行
思考。?领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党要下大决心改进作风，风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。
切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性?对于毋庸置疑。深远，贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保护各种不利因素，对于党员干建立落实“八项规定”长效机制，制约企业的效
率与发展，部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队
?伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。自“八项规定”实施以来，为了进一步落实中央“八项规定”精神，根据广业公司党坚决开展反“四风”活动，有效预防腐败问题的发生，结合南服总实际，制定南服总落实中风廉政建设考核的有关要求，坚持“营造氛围、强化认识、央“八项规定”和反“四风”的长效机制。把落实责任、惩防并举”作为工作方针，通过采取企业自查自纠与总公
司各项检查相结合的方式，确保中央规定落到实处。
?（一）落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问少数人存在“与己无关”的错误思题。一是思想认识上存在严重偏差。与基层与认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，想，认为八项规定针对的是小事，既，自己无关，个别人存在“小事思想”解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一阵风”还有存在“影有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；
看法，响发展”的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定”公车私用等都不是请请吃，认为工作干好了，是“一般号召”的思想，“外人不知”等等想“内部沟通”、、违反纪律问题。还有的存在“法不责众”法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存对党员干部的监督不到在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，位。?
?（二）有利于企业转变工作作风提高效率特
落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。转变别对于国有型企业来说，领导干部是企业的“火车头”、，“领头羊”工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、危机意识和责能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，任意识，提高执行力。改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职
工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜
?困难。
（三）有助于企业密切干群关系?中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地．
方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生落实“八项规定”精神的重要性，生活情况，产、为一线职工排忧解难。就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定
职工队伍，为企业发展提供人力保障。
（四）勤俭办厂提高效益的要求“八
勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，党和企业的形象，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。建“三、立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”“四个一样”等优良传统的要求，保持艰苦奋斗、勤俭节约的、老四严”良好风气，牢固树立过紧日子的思想。因此，建立落实“八项规定”
?长效机制十分迫切。
二、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议?又是系落实“八项规定”对于国有企业而言，既是紧迫的长期的、建立落实“八项规定”的长效如何
结合实际，统的艰巨的要求，那么，机制呢？
（一）要形成良好的工作推进和保障机制?抓铁必须要有踏石留印，建立落实“八项规定”精神的长效机制，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。有痕的决心，要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组一是
织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一强化思想教育。要在国有二是级、层层抓落实的常态化工作格局。坚持正面企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮，教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人领会“八项规定”的精神员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，强化领导示范，不管是改进文风、实质，进而做到知行合一。三要会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和各级党各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。公车私用等问题，关系到“八项规定”长效机制的建员干部是否能够起到模范表率作用，?设。
（二）形成落实“八项规定”精神的具体制度
落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不严格的问题，关键是要形成落实“八项规定”的具体制度，要明确规范的“红避免出现模糊界定，要明确罚则，避免变通。一是要建立改会线”，风改文风制度，紧持务实、勤俭、高
效原则，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并则并，能减则减，会议提高效益。要改进文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准．
和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定
并严格执行。?
?（三）要结合企业日常管理形成精细管理制度企业是生产经营的一个过程，所有的落脚点和出发点都体现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工严格八项费用、二是要对非生产性支出严格管理，资收入密切挂钩。公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营工程项目验收、对工程项目招标投标、过程中形成精细化管理制度，检维修管理、物资采购、产品进出厂等，规范流程，堵塞漏洞。
?（四）要建立健全监督问责长效机制好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落明确罚保持高压态势，实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查，则，从严从
快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督，把监督执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作，完善监督检查办法，提高执行力。二要加强群众监督，加强宣传，让各级党员干部畅通监督渠拓宽监督平台、落实“八项规定”情况接受职工群众监督，对贯彻落实要对违反“八项规定”行为不放过，三是要追责问责。道。八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强?
烈的、顶风违纪的，严肃实施问责，同时追究有关领导责任。
三、总结．
国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义，要充分认清纠正思想错误，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身“避风头”等心作则。广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、把八项规定精神内化于心、切实担负起党风廉政建设主体责任，理，外化于行，真正把中央精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风
民风。．
篇四：国企执行中央八项规定精神
集团公司关于中央八项规定精神落实及纠正“四风”工作开展情况的调研报告
精选
XXX关于中央八项规定精神落实及纠正“四风”工作开展情况的调研报告
按照《关于组织开展监督中央八项规定精神落实及纠正“四风”工作调研的通知》要求，现将集团贯彻落实工作情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）抓好顶层设计，加强组织领导。
集团始终紧跟中央步伐、落脚在看齐，对中央八项规定精神通过党委会议、中心组研究、纪委会议、文件、宣传栏等多种途径、多种方式进行了传达和研究。在领会精神实质的基础上，印发《关于贯彻落实中央和省委改进工作作风密切联系群众有关规定的实施意见（修订）》和《关于进一步加强作风建设的实施意见》，从主体责任和监督责任两个方面全面系统的安排部署，目标明、任务清、责任实、措施细，建立长效机制，为加强作风建设提供有力的组织保障。
（二）坚持求真务实，改进调查研究。
一是落实领导包抓调研要求。按照集团公司领导班子成员联系包抓重点业务工作实施意见，以全省市级行政区域为单元，划分责任区域及重点联系单位，班子成员对包抓区域市场开发、项目建设、生产运营、安全环保等重点工作及党建、党风廉政
??三是提倡无纸化办公，提高文件传输和阅办效率。
（五）厉行勤俭节约，控制办公开支。
一是规范商务接待和差旅管理。组织所属企业修订完善了《公务接待管理办法》和《公务车辆管理制度》。严格了审批权限、费用标准和领导用车流程、节假日车辆管理等，各所属企业严格执行管理制度，杜绝了无审批超标准的费用开支和违规用车情况发生。二是加强检查督导。制定“三公经费”情况统计表，组织所属企业按季度报送，以公务车辆、“三公经费”使用和管理为监督重点，严肃查处无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等享乐主义、奢靡之风等老问题，注意发现以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题，对贯彻党中央精神只喊口号、落实党中央决策部署变形走样导致严重后果的严肃问责。
（六）强化宣传教育，紧抓日常提醒。
一是将中心纪委网站“学思践悟”专栏文章收集编印《学思践悟永无止境》一书，发送各单位供大家研究、思考和践行，帮助广大干部职工在思想上准确体会中心精神和中心纪委新要求。此项工作获得省纪委、XXX党委和纪检组的充分肯定，并在XXX系统2017年企业党建暨纪检工作会议上作为会议资料分送与会人员，进行了交流研究。二是加强日常提醒。每周五向中层及以上领导干部发送廉政短信，目前已发送33期2145条；盯紧元旦、春节、中秋等时点，节前安排、节中明察暗访、节后报告，紧盯重要节点和关键范畴，及时查
精选
处和曝光顶风违纪的人和事，建立健全廉洁过节“五个一批”长效机制，对执纪审查对象存在“四风”问题的，先于其他问题查处和通报。
（七）抓好制度落实，严肃执纪问责。
一是优化监督方式。构建来信、来访、来电和网络“四位一体”监督网络，进一步畅通举报渠道；印发《查处违反中央八项规定精神情况统计表》，逐月督查和上报查处违反中央八项规定精神问题、侵害职工群众利益不正之风和腐败问题情况。通报了1起违反中央八项规定精神典型问题，用职工身边的典型案例开展警示教育。二是从严执纪问责。组织开展十八大以来收到的举报件及问题线索全面核查，形成专项报告。强化责任追究，对已查处的“小金库”和工程建设中违纪违规违法问题
的相关责任人严肃追责，在对主要责任人进行处理的基础上，另外还追究了8名相关人员的责任，其中党纪处分1人，政纪处分7人。（八）全面落实从严管党治党要求，认真接受省委巡视。
认真接受省委第九巡视组对集团党委的政治巡视，坚决抓好问题整改，成立领导小组，研提整改方案，明确问题和责任清单，严格整改时限，将反馈指出的3个方面问题细化为23项整改工作任务，建立整改台账和评价机制，实施整改任务挂牌销号和进度周报，完成了巡视交办的6个举报件的初核，办结5件，立案1件，提醒谈话2人，先后出台规范性文件32个，确保逐一销号、不打折扣，通过了省委巡视办的验收。
二、存在的问题和不足
通过近几年的持续努力，集团系统在落实中央“八项规定”精神、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：
（一）个别领导干部的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲。（二）少数单位厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。
篇五：国企执行中央八项规定精神
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案
贯彻落实中央八项规定精神实施方案
近年来，中央八项规定精神已成为全面从严治党的重要举措，旨在加强党风廉政建设，深入推进作风建设和反腐败斗争，全面提升党的执政能力和群众满意度。某某公司作为一家具有一定规模的企业，在落实中央八项规定精神方面，怎样贯彻落实中央八项规定精神实施方案，成为了该公司真正实现治理现代化的重要举措。
实施方案一：清理和规范各种费用支出
某某公司严格执行中央八项规定精神，从全体员工和领导干部下手，对员工的餐费、交通费、礼品、用车等福利进行规范化管理，私家车不得公车私用，公车不能拉家属。制定了员工餐费、车辆加油费等费用管理制度，并对每个员工的各项费用进行监督和检验，确保资金的合理使用。同时，对各个部门的经费使用情况进行了公开透明，强调“经费可靠，环节透明，使用明细公开”原则，完善了财务制度。这样，既节约了公司的开支，更提高了员工的工作积极性和公正性。
实施方案二：车辆管理制度的规范镇压“四风”
某某公司主要针对在车辆管理方面加强规范，制定出行政车辆使用管理细则，科学规划车辆调度，明确用车申请和审批
程序，明确公车私用的执法标准和打击措施，切实解决“办事不听话、拉关系乱用车”现象。公司还采取了“数据库管理、平台集成、车辆定位、规范使用”的车辆管理方式，利用高新技术，实现实时监控、位置追踪、防盗定位、车辆维护等“四位一体”的管理模式，保证公车使用规范、合理。
实施方案三：强化纪律规矩
扎实推进“三重一大”
公司在加强纪律建设方面，切实解决“四风”问题，全面配合反“四风”工作部署，采取充分措施做好日常食堂管理，治理饕餮之风，通过创新运营、监督管理、公开透明、严格审查等措施，确保职工用餐质量和服务质量。此外，针对日常工作中的一些投诉和批评，公司采取了“现场教育、自查自纠、嘴巴清洗、局部学习”等方式，进行有效地整改，扎实推进“三重一大”建设步骤，保证灵魂有家、背有党章、规矩有度、作风过硬。
实施方案四：坚决纠正形式主义和官僚主义
公司认为，是在形式主义和官僚主义方面紧抓不放，才可能真正做到全面过硬的作风建设。公司采取一系列有效措施，切实落实“两个责任”，强化“三重一大”，发扬工匠精神，推进企业创新和发展，完善企业管理体制和机制。公司创新组织架构和管理方式，建立灵活的沟通渠道，推进全员参与，营造一种全员动员、齐心协力的良好氛围，确保了作业规范化和流程标准化。
实施方案五：推动精细化管理
提高经济效益
公司在推动精细化管理方面，加大社会投入，不断优化经济结构和产品结构，延伸和拓展市场链条，实现了“企业化、标准化、智能化”等全方位发展。公司特别注重企业文化和道德建设，在员工激励、人才选拔和培养、职业道德规范等方面采取了多种精细化管理，积极营造和谐的企业文化氛围，提高了公司的生产效率和经济效益。
在贯彻落实中央八项规定精神的过程中，某某公司采取了积极措施，实现了企业的健康运转和发展。公司下一步的工作，将进一步加强自身的管理，推进企业管理工作的现代化和科学化，努力做好员工与企业之间的互动、对话和沟通，不断提升企业的核心竞争力和自我造血能力，为实现中华民族的伟大复兴而作出贡献。
篇六：国企执行中央八项规定精神
公司落实中央八项规定精神工作实施方案
一、总体要求
公司坚决贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，全面落实中央八项规定精神，深入开展线索大起底、官员办公用房清理整改、公务接待等专项巡查整治工作，确保党中央决策部署在公司的贯彻落实中得到切实保障，为公司的发展营造良好的政治环境和公平竞争的市场环境。
二、改进风气、作风和作风建设
1.明确责任。成立党风廉政建设和反腐败斗争工作领导小组，由公司领导负责，明确各位领导的具体责任，建立健全日常管理机制，确保党中央的决策部署能够得到积极践行和有效落实。
2.加强宣传教育。通过公司内部刊物、宣传栏、团队会议等途径，广泛宣传中央八项规定精神，以提高全体员工的政治觉悟和道德修养，引导大家树立正确的价值观和行为规范，形成风清气正的工作氛围。
3.推进全面从严治党。深入开展“两学一做”学习教育，通过集中学习、座谈交流、个别辅导等形式，提高党员干部的党性修养，增强党员的政治意识和自觉性，确保党员干部在思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。
4.建立激励机制。完善员工考核和激励制度，将党风廉政建设和反腐败斗争情况作为考核的重要内容，对积极参与、做出突出贡献的员工给予适当奖励，对违反中央八项规定精神的行为严肃问责。
三、加强对权力运行的监督和制约
1.严格规范公务接待。对公务接待活动进行全面清理，确保公
款不得用于公车私用、送礼吃喝等不正当用途，加强对公务接待活动的监督和审查，确保公务接待合理、节约、规范。
2.严禁违规配备公务车辆。遵守中央关于减少机关公务用车的要求，对超标配备的公务车辆进行清理，对不适格的公务车辆进行淘汰、退库或撤销注册，对公车私用和违规用车行为进行严厉打击。
3.加强差旅费管理。对出差活动进行全面清理，明确出差事由、出差时间和出差人员，并规范差旅费的开支，禁止随意开展“拿钱办事”等不正之风。
4.强化工作纪律。严格执行工作纪律，严禁迟到、早退、旷工等行为，对违反工作纪律的人员进行严肃处理，坚决维护正常的工作秩序和纪律，确保公司的正常运转和高效工作。
四、加强廉洁自律建设
1.建立健全廉洁自律机制。制定廉洁自律的规章制度，明确廉洁从业制度，加强廉洁考核和监督，建立健全廉洁举报制度，鼓励员工发现并积极参与廉洁自律工作，确保廉洁自律工作的有效落实。
2.加强对重要岗位的监督和管理。对担任重要岗位的人员进行廉洁自律教育和培训，加强对其行为的监督和管理，建立定期报告制度、个人事项报告制度等，确保他们的权力不被滥用和腐败现象不得以任何方式出现。
3.加强重要决策的透明度和公开性。对重要决策进行公开，依法依规进行信息公开，加强对公司的监督和舆论监督，确保重大决策的合法性和公正性。
五、加强企业文化建设
1.弘扬企业家精神。通过举办企业家座谈会、交流研讨会等形式，推崇并宣传那些具有企业家精神的优秀企业家，激励员工树立追求卓越、勇于创新的企业家精神。
2.塑造良好的企业形象。通过开展社会责任活动、参与公益事业等，积极与社会各界建立联系，强化公司的社会责任感和公众形象，树立企业的良好声誉和形象。
3.加强员工的职业道德教育。通过举办职业道德教育培训、个人发展计划等，提高员工的职业道德水平，引导员工始终保持良好的职业操守和道德品质。
六、完善机制、强化监督
1.建立健全内部监督机制。完善内部控制制度，建立健全内部审计、监督检查等制度，加强对公司各项工作的监督和审查，及时发现并纠正问题，确保党中央的决策部署能够得到切实保障。
2.加强外部监督。积极配合上级纪委、监察机关的工作，主动接受监督和检查，对发现的问题及时整改，并配合相关部门进行调查处理，维护党和政府机关的形象和声誉。
3.加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传。通过报刊、电视、网站等媒体，广泛宣传党中央的决策部署和公司的相关政策措施，加强舆论监督和舆论引导，让全社会了解公司的工作情况和成果，形成一股正能量。
七、组织实施和推进措施
1.明确具体任务。按照以上要求，制定具体的工作任务和时间表，明确责任人和具体实施措施，确保各项工作能够有条不紊地进行。
2.加强组织领导。将党风廉政建设和反腐败斗争工作纳入公司年度工作计划，加强对工作进展情况的监督和指导，确保党风廉政建设和反腐败斗争工作取得实效。
八、工作推进的验收和评估
1.建立定期报告制度。按照公司的要求，定期向上级党委和纪委报告党风廉政建设和反腐败斗争的工作情况，接受上级的监督和指导。
2.建立工作评估制度。根据工作进展情况，建立健全工作评估机制，对工作进行定期评估，及时发现问题和不足，加强工作改进和提高。
以上是我公司落实中央八项规定精神工作实施方案，希望通过全体员工的共同努力，确保方案的有效实施，为公司的发展提供坚实的保障。
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